尹蔚民強調，縣人社局長要牢固樹立政治意識、責任意識；要善于改革創新，抓好落實；要切實抓好班子，形成合力；要率先垂范，以身作則

4月19日，人力資源社會保障部部長尹蔚民出席在北京舉辦的第一期全國縣人力資源社會保障局長輪訓班。他在專題報告中指出，輪訓縣人社局長對提高全系統的執行力和公信力具有重要意義，并要求縣人社局長要履行職責，切實當好 “一把手”。

尹蔚民指出，縣人社部門在整個人力資源社會保障工作體系中處于舉足輕重的基礎地位，是整個工作鏈條中的關鍵環節；縣人社機構改革基本完成，如何形成有機融合、形成推動工作的合力，需要加強指導?；谝陨峡紤]，人力資源社會保障部黨組認真研究后決定，用3年時間把全國縣人社局長輪訓一遍。這項工作對于扎實推進人力資源社會保障工作，全面完成 “十二五”時期各項目標任務，提高全系統的執行力和公信力具有重要意義。

尹蔚民強調， “十二五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，是改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，我國發展仍處于可以大有作為的重要戰略機遇期。人力資源社會保障工作所面臨的形勢和發展趨勢，同國家的大形勢和發展趨勢是緊密相連的，既面臨嚴峻的挑戰，又面臨難得的發展機遇，機遇大于挑戰。機遇表現在：更加注重以人為本，更加注重民生；社會各方面對人力資源社會保障工作高度關注和期待；物質基礎更加豐厚；工作基礎更加堅實。挑戰是，人力資源社會保障工作的發展與人民群眾日益增長的需求不相適應，對我們的工作提出了更高的要求，即經濟結構戰略性調整對促進就業提出新的更高要求；統籌城鄉發展對健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系提出新的更高要求；加快建設人才強國對加強人才隊伍建設提出新的更高要求；推進行政體制改革對深化人事制度改革提出新的更高要求；促進社會公平正義對深化工資收入分配制度改革提出新的更高要求；維護社會和諧穩定對構建和諧勞動關系提出新的更高要求；推進基本公共服務均等化對加強人力資源社會保障公共服務體系建設提出新的更高要求。

尹蔚民還指出，人力資源社會保障系統要明確任務，精心謀劃工作發展，要以 “民生為本，人才優先”為工作主線，正確把握就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配制度改革和勞動關系等重大工作格局的著力點和關鍵環節，集中精力加以推動和落實，努力完成“十二五”時期人力資源社會保障各項工作目標和任務。

最后，尹蔚民部長要求縣人社局長履行職責，切實當好 “一把手”。他強調，縣人社局長要牢固樹立政治意識、責任意識；要善于改革創新，抓好落實；要切實抓好班子，形成合力；要率先垂范，以身作則。

專題報告會由人力資源社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記楊士秋主持。