為了構建HR學習專業平臺，加強HR精英們之間的交流，實現公司與各企業、單位的共同發展。2016年1月28日下午，由道爾第六工作室主辦、桂林市中匯勞務派遣代理事務有限公司承辦的“2016道爾第六工作室第一期座談會”在林市中匯勞務派遣代理事務有限公司會議室順利召開。來自桂林30多家公司合作單位的HR代表、桂林理工大學管理學院連漪院長、道爾網絡招聘工作室、道爾人才測評工作室參加了本次會議。
會場上緊密環繞的座位布置、桌上擺放著的新鮮水果，襯托著座談會歡快、輕松的氛圍。馮立波董事長首先在會上闡述了“道爾第六工作室”的工作思路以及本次座談會召開的意義。

 

 
接著，在場與會人員逐一自我介紹，消除了大家之間的隔閡，并一同發起建立了微信群，再次讓現場氣氛更加熱鬧。

 

會上，與會人員就大家關心、突出的“三性”崗位如何處理、派遣人數10%限制等問題進行了熱烈的討論。馮立波董事長與蔣勇副總經理憑借著牢固的法律知識與當地相關部門最新勞動政策的了解對提出的問題進行了一一解答與建議。
隨后，道爾網絡招聘工作室的唐明偉技術總監、道爾人才測評工作室的曾麗娜分別介紹了公司服務新產品：“道爾招聘網絡”、“道爾人才測評”。

 

“道爾招聘”、“道爾人才測評”兩個產品的推出，擴大了公司對社會上各企業、單位HR服務內容，有助于提升公司市場競爭力。
最后，桂林理工大學管理學院連漪院長在會議上闡述了人力資源經理的重要性，他認為，人力資源經理是市場經濟非常稀缺的資源，人力資源經理是企業戰略實施強有力的助手，人力資源經理除了要了解企業的戰略之外，還應懂得洞察人心。通過深入觀察了解身邊的工作人員特性，激勵其工作效率，來適應企業的戰略發展。

 

言錚錚，情切切。近兩個半小時的座談會，在話筒傳遞和直抒胸臆中度過，與會人員的心隨著討論的深入也愈發變得亮堂起來。當主持人宣布會議結束時，大家仍意猶未盡，紛紛提交了各自的意見反饋，表示此類論壇要多開、常開，今后能多增加交流會與沙龍，增近彼此交流，促進勞動關系和諧穩定。

本次會議的召開加深了公司道爾第六工作室與客戶合作單位之間的溝通和了解，同時分享學習了HR們在新形勢下的業務交流，共同營造了一個屬于我們HR們自己的家，公司在今后會為HR們創造更多更貼心的交流機會，共同發展，為構建和諧社會貢獻出自己的一份力量。